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Hintergrund: Es ist relativ unbekannt, ob die Assoziation zwischen psychosozialen Arbeitsbedingungen und mentaler Gesundheit bei Beschäftigten abhängig von nationalem Kontext ist.

Zielsetzung/Fragestellung: Wir stellten die Hypothese auf, dass der Zusammenhang zwischen Führungsqualität und psychischer Belastung stärker ausgeprägt ist in Deutschland als in Dänemark. Die beiden Länder unterscheiden sich hinsichtlich ihrer Arbeitskulturen und Arbeitsmärkte, beide Faktoren, die den Zusammenhang zwischen Führungsqualität und psychischer Belastung modifizieren könnten.

Material & Methoden: Die Kohortendaten basieren auf der deutschen Studie Mentale Gesundheit bei der Arbeit (S‐MGA) (2012–2017) und der dänischen Nationalen Kohortenstudie zur Arbeit und Gesundheit (NAK/DWECS) (2000–2005 und 2005–2010) mit insgesamt 9.613 Beobachtungen von 8.029 Arbeitnehmern. Es wurde ein zweiteiliges Modell verwendet, das logistische und lineare Regressionsmodelle kombinierte. Mentale Gesundheit (Skala basiert auf zwei SF-12 Items) am Ende des 5-jahres Beobachtungsfensters diente als abhängige Variable, Führungsqualität (COPSOQ Skala) am Anfang des 5-jahres Beobachtungsfensters als unabhängige Variable. Die Heterogenität der länderspezifischen Schätzwerte wurde mittels Cochran-Q-Test geprüft.

Ergebnisse: Die logistische Regression zeigte, dass bei allen teilnehmenden Arbeitnehmern sowohl in Deutschland als auch in Dänemark eine höhere Führungsqualität mit einer beeinträchtigten mentalen Gesundheit (SF-12-item Skala>0) einherging. Dieser Zusammenhang war in Deutschland stärker ausgeprägt, wobei der Länderunterschied statistisch signifikant war (p = 0,036). Bei den Arbeitnehmern mit beeinträchtigter mentaler Gesundheit am Follow-up zeigten die lineare Regressionsanalysen, dass Führungsqualität in Dänemark mit einer verbesserten mentalen Gesundheit einherging, jedoch nicht in Deutschland. Auch hier war der Länderunterschied signifikant (p = 0,014).

Diskussion: Die Ergebnisse unterstützen unsere Hypothese eines stärkeren Zusammenhangs zwischen Führungsqualität und psychischer Gesundheit in Deutschland nicht. Insgesamt deuten die Befunde jedoch darauf hin, dass eine geringe Führungsqualität in beiden Ländern mit Beeinträchtigungen in mentaler Gesundheit verbunden ist. Weitere Forschung in mehr Ländern ist erforderlich, um beurteilen zu können, ob der Zusammenhang zwischen Führungsqualität und psychischer Gesundheit von nationalem Kontext abhängig ist.

Take Home Message für die Praxis: Führungsqualität zu fördern ist wichtig für die mentale Gesundheit bei Beschäftigten.

Interessenkonflikte: Keine