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Hintergrund: Es wird schwieriger Menschen für den Beruf der/des MFA zu gewinnen. Inhaltlich ist die Ausbildung geregelt. Die Suche nach geeigneten Menschen stellt sich oft als Herausforderung dar.

Zielsetzung/Fragestellung: Es soll ein inhaltlicher Überblick über formale und Teamvoraussetzungen sowie die Einbindung des Teams. Es sollen Maßnahmen erarbeitet werden, die einerseits ein gutes Teamworking beeinflussen können und andererseits mögliche Fehlanreize aufzeigen zu können. Im Fokus soll die Teamzusammenarbeit stehen.

Diskussionspunkt: Was kann ein- und umgesetzt werden, um den Prozess der Gewinnung und das Halten von Auszubildenden zukünftig zu gestalten.

Zielgruppe: MFA und Interessierte.

Didaktische Methode/n: Kurze Übersicht von Gewinnungsmöglichkeiten; kurze Darstellung der formalen Pflichten, Einbindung des gesamten Teams, Erarbeitung konkreter Umsetzungsempfehlungen in Kleingruppen; Ergebnissicherung per Protokoll.

Take Home Message für die Praxis: Für die Ausbildung zur/zum MFA benötigt es eine/n festen Ansprechpartner. Das gesamte Team muss aber beteiligt werden, um eine gute Ausbildung zu gewährleisten. Das Teamgefüge ist ein entscheidender Faktor bei der Gewinnung und insbesondere beim Halten von Auszubildenden.

Kurzvorstellung des/r Workshop-leitenden Person/en: Jutta Hartmann ist Mitglied der AG WiForMFA, die sich mit der Rolle der MFA in niedergelassenen Praxen beschäftigen. Sie ist gelernte MFA und hat viele Jahre Berufserfahrung mit Auszubildenden.

Geschätzte Anzahl Teilnehmern/innen: 20

Interessenkonflikte: Keine