26kgg477 10.3205/26kgg477 urn:nbn:de:0183-26kgg4777 Meeting Abstract Schmiedhofer Schmiedhofer Martina M

Charité – Universitätsmedizin Berlin, Notfall- und Akutmedizin CCM, CVK, Berlin, Deutschland

author Slagman Slagman Anna A

Charité – Universitätsmedizin Berlin, Notfall- und Akutmedizin CCM, CVK, Berlin, Deutschland

author Fischer-Rosinský Fischer-Rosinský Antje A

Charité – Universitätsmedizin Berlin, Notfall- und Akutmedizin CCM, CVK, Berlin, Deutschland

author Möhring Möhring Fereschta F

Praxis Möhring, Deutschland

author Steppeler Steppeler Eva-Maria EM

Vivantes – Netzwerk für Gesundheit GmbH, Vivantes Klinikum Neukölln Zentrale Notaufnahme, Deutschland

author Krüger Krüger Daniela D

Charité – Universitätsmedizin Berlin, Notfall- und Akutmedizin CCM, CVK, Berlin, Deutschland

author German Medical Science GMS Publishing House

Düsseldorf

610 20251030 germ This is an Open Access article distributed under the terms of the Creative Commons Attribution 4.0 License. Dieser Artikel ist ein Open-Access-Artikel und steht unter den Lizenzbedingungen der Creative Commons Attribution 4.0 License (Namensnennung). M0662 477 Deutsche Gesellschaft für Allgemeinmedizin und Familienmedizin Deutsche Gesellschaft für Sozialmedizin und Prävention Netzwerk Evidenzbasierte Medizin e.V. Deutsche Gesellschaft für Medizinische Soziologie 60. Kongress für Allgemeinmedizin und Familienmedizin Gesundheit gestalten Versorgungsforschung & klinische Studien Göttingen 20260930 20261002 OSFM-01-06 TextHintergrund: Die Reform der Notfallversorgung ist Teil einer gesundheitspolitischen Debatte. Daten zu Zufriedenheit und Verbleibperspektive der an der Versorgung Beteiligten liegen kaum vor.Zielsetzung/Fragestellung: Nach Geschlecht und Berufsstatus differenzierte Erhebung von Lebenssituation, Arbeitszufriedenheit und Verbleibperspektive sowie Verbesserungsvorschläge von Notaufnahmepersonal.Material & Methoden: Ärztliches Notaufnahmepersonal wurde per Onlineumfrage von Juli 2023 bis Juli 2024 zu Lebenssituation, Arbeitszufriedenheit, Verbleibperspektive und Verbesserungsvorschlägen befragt. Soziodemografische Daten, Berufsstatus und Verbesserungsvorschläge wurden erhoben.Ergebnisse: Von 398 Teilnehmenden sind 167 männlich (26–65 J. Mittelwert (MW) 41) und 164 weiblich (20–62 J., MW 39). Der Männeranteil steigt mit beruflichen Status. 56% der Ober/Fachärzt:innen und 54% der Assistenzärzt:innen sind weiblich, unter den Leitenden Ärztinnen nur 34%. Unterschiedliche Lebenssituationen werden exemplarisch dargestellt für die Leitenden Ärzt:innen: Bei ähnlicher Altersstruktur ((Leitende Ärzte (n=61) MW 49 Jahre (35–65); Leitende Ärztinnen (n=33) MW 48 Jahre (37–60)) lebten Männer zu 76% mit Partner:in im Haushalt, Frauen zu 57%. Der Stellenumfang der Partner:innen war bei Ärzten im MW 69%, bei Ärztinnen 92%. 78% sind Väter und 73% Mütter; Ärzte hatten im MW 4 Monate Elternzeit genommen, Ärztinnen 13. Bei Teilnehmenden aller Statusstufen war die Arbeitszufriedenheit ( 1 „sehr“ bis 5 „gar nicht zufrieden“) bei Ärztinnen mit 2,39 etwas geringer als bei Ärzten mit 2,17. In 5 Jahren sahen sich noch 55% der Männer und 45% der Frauen in einer Notaufnahme, Leitende Ärzt:innen gaben 72% an. Voraussetzungen zum Verbleib haben 187 Teilnehmende im Freitext ausgeführt. Mehrheitlich wurde Verbesserungsbedarf in der Organisation der Notaufnahme durch bessere Personalausstattung, Entlastung bei Schichtarbeit und mehr Fortbildung genannt. Mehr Wertschätzung und Gleichwertigkeit mit anderen Abteilungen z.B. bei Verlegungen wurde gewünscht. Die Entlastung durch die Versorgung ambulanter behandelbarer Patient:innen, die Einführung des Facharztes für Notfallmedizin und verbesserte Abrechnungsmodalitäten waren weitere Forderungen.Diskussion: Genderspezifische Lebenskonzepte beeinflussen die Karrierechancen von Notaufnahmeärztinnen. Die strukturelle Überlastung in Notaufnahmen belastet die Verbleibperspektive aller Ärzt:innen.Take Home Message für die Praxis: Arbeitsbedingungen in Notaufnahmen sind unter Beachtung familiärer Anforderungen organisational zu verbessern.Interessenkonflikte: Keine 0 0 0 0