26kgg430 10.3205/26kgg430 urn:nbn:de:0183-26kgg4301 Meeting Abstract Brunnett Brunnett Regina R

Hochschule Fulda, Gesundheitswissenschaften, Fulda, Deutschland

author Aksakal Aksakal Tugba T

Universität Witten/Herdecke, Lehrstuhl für Versorgungsforschung, Witten, Deutschland

author Bilgic Bilgic Leman L

Alice Salomon Hochschule, Deutschland

author Merz Merz Sibille S

Alice Salomon Hochschule, Deutschland

author Meshkova Meshkova Ksenia K

Hochschule Fulda, Gesundheitswissenschaften, Fulda, Deutschland

author Brzoska Brzoska Patrick P

Universität Witten/Herdecke, Lehrstuhl für Versorgungsforschung, Witten, Deutschland

author Tezcan-Güntekin Tezcan-Güntekin Hürrem H

Alice Salomon Hochschule, Deutschland

author Yilmaz-Aslan Yilmaz-Aslan Yüce Y

Universität Witten/Herdecke, Lehrstuhl für Versorgungsforschung, Witten, Deutschland

author German Medical Science GMS Publishing House

Düsseldorf

610 20251030 germ This is an Open Access article distributed under the terms of the Creative Commons Attribution 4.0 License. Dieser Artikel ist ein Open-Access-Artikel und steht unter den Lizenzbedingungen der Creative Commons Attribution 4.0 License (Namensnennung). M0662 430 Deutsche Gesellschaft für Allgemeinmedizin und Familienmedizin Deutsche Gesellschaft für Sozialmedizin und Prävention Netzwerk Evidenzbasierte Medizin e.V. Deutsche Gesellschaft für Medizinische Soziologie 60. Kongress für Allgemeinmedizin und Familienmedizin Gesundheit gestalten Bürger:innentag – Posterpräsentation: Vielfalt und individuelle Unterstützung in der Versorgung Göttingen 20260930 20261002 BT-P-01-01 TextHintergrund: Das Vorkommen von Rassismus in der Gesundheitsversorgung ist für verschiedene europäische Länder gut belegt, ebenso wie negative Auswirkungen auf die Qualität der Gesundheitsversorgung für rassifizierte Menschen. Es liegen in Deutschland inzwischen empirische Erkenntnisse über die Ausprägung von Rassismus in Krankenhäusern vor. Es ist jedoch wenig darüber bekannt, wie die Einrichtungen mit Rassismus umgehen und ihn adressieren.Zielsetzung/Fragestellung: Im Rahmen des vom BMFTR geförderten Verbundprojektes RIGEV – Rassismen in der Gesundheitsversorgung wurde der Frage nachgegangen, wie Krankenhäuser und Rehabilitationseinrichtungen mit rassistischen Diskriminierungen umgehen und wie der Abbau von Rassismus initiiert und umgesetzt werden kann.Material & Methoden: Zugrunde liegen 12 qualitativ-reflexive Expert:inneninterviews mit Leitungskräften in Organisationen der stationären Gesundheitsversorgung sowie 6 problemzentrierte Interviews mit langjährig erfahrenen Fachexpert:innen. Die Auswertung erfolgte mithilfe der qualitativen Inhaltsanalyse nach Mayring (2022). Ergänzend wurden Ergebnisse eines qualitativen Online-Surveys in Krankenhäusern und Rehabilitationseinrichtungen (n=344) herangezogen.Ergebnisse: Rassismus gegen Patient:innen und Mitarbeitenden kommt in nahezu allen Einrichtungen vor, wird jedoch innerhalb von Krankenhäusern und Rehabilitationseinrichtungen in unterschiedlicher Weise thematisiert und adressiert. Es liegt eine Vielzahl von Maßnahmen vor, die vereinzelt mit fundierten Konzepten und systematischen Vorgehensweisen verknüpft sind. Offenheit, gutes Hintergrundwissen und ein klares Bekenntnis der Organisation gegen Rassismus sind notwendige Bedingungen um Veränderungen in den Einrichtungen anzustoßen.Diskussion: Die Ergebnisse zeigen, dass es bedeutsam ist, über die probaten Ansätze von Schulung und Weiterbildung hinauszugehen: Organisationale Veränderungen zum Abbau von Rassismus bedürfen qualifizierter Personen, Handlungskompetenzen und eines systematischen Vorgehens.Take Home Message für die Praxis: Der Abbau von Rassismen in Einrichtungen der Gesundheitsversorgung ist erforderlich um die Qualität der Gesundheitsversorgung zu verbessern. Hierzu bedarf es struktureller Veränderungen in den Organisationen.Interessenkonflikte: Keine 0 0 0 0