26kgg084 10.3205/26kgg084 urn:nbn:de:0183-26kgg0843 Meeting Abstract Beese Beese Florian F

Robert Koch-Institut, Fachgebiet Soziale Determinanten der Gesundheit, Abteilung für Epidemiologie und Gesundheitsmonitoring, Deutschland

author Müters Müters Stephan S

Robert Koch-Institut, Fachgebiet Soziale Determinanten der Gesundheit, Abteilung für Epidemiologie und Gesundheitsmonitoring, Deutschland

author Wahrendorf Wahrendorf Morten M

Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf, Institut für Medizinische Soziologie, Centre for Health and Society, Medizinische Fakultät und Universitätsklinikum, Düsseldorf, Deutschland

author Dragano Dragano Nico N

Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf, Institut für Medizinische Soziologie, Centre for Health and Society, Medizinische Fakultät und Universitätsklinikum, Düsseldorf, Deutschland

author Hoebel Hoebel Jens J

Robert Koch-Institut, Fachgebiet Soziale Determinanten der Gesundheit, Abteilung für Epidemiologie und Gesundheitsmonitoring, Deutschland

author German Medical Science GMS Publishing House

Düsseldorf

610 20251030 germ This is an Open Access article distributed under the terms of the Creative Commons Attribution 4.0 License. Dieser Artikel ist ein Open-Access-Artikel und steht unter den Lizenzbedingungen der Creative Commons Attribution 4.0 License (Namensnennung). M0662 084 Deutsche Gesellschaft für Allgemeinmedizin und Familienmedizin Deutsche Gesellschaft für Sozialmedizin und Prävention Netzwerk Evidenzbasierte Medizin e.V. Deutsche Gesellschaft für Medizinische Soziologie 60. Kongress für Allgemeinmedizin und Familienmedizin Gesundheit gestalten Soziale Determinanten II: Arbeitsplatz Göttingen 20260930 20261002 V-15-05 TextHintergrund: Psychosoziale Arbeitsbelastungen, wie ein ungünstiges Ungleichgewicht (berufliche Gratifikationskrise) zwischen Anstrengung (Effort) und Anerkennung (Reward), sind relevante Einflussfaktoren für die Gesundheit von Erwerbstätigen.Zielsetzung/Fragestellung: Der Beitrag untersucht den Zusammenhang zwischen Gratifikationskrisen und verschiedenen Gesundheitsindikatoren in einer repräsentativen Stichprobe in Deutschland.Material & Methoden: Grundlage ist die Jahreswelle 2025 der Studie „Gesundheit in Deutschland“ des Robert Koch-Instituts (RKI-Panel 2025). Analysiert wurden Daten von Erwerbstätigen (Voll-/Teilzeit) im Alter von 18–64 Jahren (9.468 Frauen, 7.686 Männer). Gratifikationskrisen wurden mit dem Kurzinstrument der Effort-Reward-Imbalance-Skala nach Siegrist (10 Likert-Items) erhoben. Für die Analyse wurde das Effort-Reward-Ratio berechnet und in verteilungsbasierte Quartile eingeteilt. Personen im 4. Quartil (hohe Anstrengung, geringe Belohnung) wurden als Personen mit einer beruflichen Gratifikationskrise klassifiziert. Wir berichten Prävalenzen nach Geschlecht, Alter, Qualifikationsniveau (CASMIN) und subjektivem Sozialstatus. Poisson-Regressionen (adjustiert für Alter, Geschlecht, Erwerbsstatus, Qualifikationsniveau und subjektiven Sozialstatus) schätzen Prevalence Ratios (PR) für eine gute / sehr gute selbsteingeschätzte allgemeine Gesundheit (SRH) sowie Incidence Rate Ratios (IRR) für die Anzahl krankheitsbedingter Fehltage (AU-Tage) nach beruflicher Gratifikationskrise.Ergebnisse: Gratifikationskrisen werden häufiger von Frauen (27,4%) als von Männern (21,2%) sowie von Personen mit niedrigem subjektivem Sozialstatus berichtet (niedrig: 34,1%; mittel: 24,8%; hoch: 16,7%). Nach Alter und Qualifikationsniveau zeigen sich keine wesentlichen Unterschiede. Die multivariablen Modelle zeigen einen negativen Zusammenhang zwischen Gratifikationskrisen und SRH (PR 0,80; 95%-KI 0,76–0,83) sowie einen positiven Zusammenhang mit der Anzahl an AU-Tagen (IRR 1.41; 95%-KI 1.17–1.70).Diskussion: Die Ergebnisse zeigen, dass insbesondere Frauen und Personen mit niedrigem subjektivem Sozialstatus von Gratifikationskrisen betroffen sind. Gleichzeitig stehen Gratifikationskrisen mit allgemeinen Gesundheitsindikatoren in Zusammenhang.Take Home Message für die Praxis: Prävention psychosozialer Belastungen am Arbeitsplatz könnte zur Verbesserung der Gesundheit von Erwerbstätigen und zur Reduzierung von krankheitsbedingten Fehltagen beitragen.Interessenkonflikte: Keine 0 0 0 0