26gma079 10.3205/26gma079 urn:nbn:de:0183-26gma0791 Meeting Abstract Hofmann Hofmann Felix F

Universität Heidelberg, Medizinische Fakultät Mannheim, Deutschland

author Saußele Saußele Susanne S

Universität Heidelberg, Medizinische Fakultät Mannheim, Deutschland

author Ludwig Ludwig Sabine S

Medizinische Universtität Innsbruck, Institut für Diversität in der Medizin, Innsbruck, Österreich Charité – Universitätsmedizin Berlin, Charité Center für Global Health, Globales Engagement, Berlin, Deutschland

author German Medical Science GMS Publishing House

Düsseldorf

610 20260904 germ This is an Open Access article distributed under the terms of the Creative Commons Attribution 4.0 License. Dieser Artikel ist ein Open-Access-Artikel und steht unter den Lizenzbedingungen der Creative Commons Attribution 4.0 License (Namensnennung). M0655 079 Jahrestagung der Gesellschaft für Medizinische Ausbildung (GMA) V-15 Gerechtigkeit, Vielfalt, Inklusion & Nachhaltigkeit Dresden 20260917 20260919 V-1501 TextHintergrund/Fragestellung: Diskriminierung und sexuelle Belästigung sind im Gesundheitswesen weit verbreitet. Bisherige Studien haben nur einzelne Berufsgruppen betrachtet. Hier sollen alle Personen, die an der Universitätsmedizin Mannheim (UMM) arbeiten und/oder studieren, miteinbezogen werden. Ziel war es, zu erheben, ob sie Diskriminierung und sexuelle Belästigung erlebt haben, um zugrunde liegende Faktoren und Risikogruppen zu identifizieren.Methoden: Die Befragung wurde im Mai 2025 online als anonyme prospektive Fragebogenstudie durchgeführt. Alle Mitarbeitenden, Auszubildenden und Studierenden der UMM (n=10.002) waren zur Teilnahme eingeladen. Es wurde erfragt, ob sie Diskriminierung und sexuelle Belästigung an der UMM erlebt haben, was die Gründe hierfür waren und von welchen Personen die diskriminierenden Verhaltensweisen und sexuelle Belästigung ausging. Persönliche Erfahrungen mit Diskriminierung wurden anhand der „Everyday Discrimination Scale“ (EDS) erhoben. Subgruppenanalysen nach Geschlecht und Berufsgruppe wurden durchgeführt.Ergebnisse: Die Rücklaufquote betrug 8,4% (n=840). Ein Anteil von 34,2% war der Ansicht, dass Diskriminierung sehr oft/oft vorkomme, 83,6% haben Diskriminierung selbst erlebt. Die Ergebnisse der EDS zeigten unterschiedliche Werte für die verschiedenen Berufsgruppen (F=5,325, p<0,001, η²=0,031), wobei Pflegekräfte die höchsten Werte aufwiesen (EDS 1-6, M=2,42), gefolgt von Studierenden (EDS 1-6, M=2,06). Bei den wissenschaftlichen Mitarbeitenden (EDS 1-6, M=1,93) waren die Werte am niedrigsten. Hauptgründe für persönlich erlebte Diskriminierung waren Geschlecht (31,9%, 224/702), Leistung (19,7%, 138/702) und Alter (14,5%, 102/702). Ein Anteil von 36,0% aller Teilnehmenden gab an, sexuelle Belästigung erlebt zu haben (Frauen: 42,6%, 269/632; Männer: 14,1%, 27/192). Der Anteil war bei den Pflegekräften (49,7%) und Studierenden (43,0%) am höchsten und bei den nichtmedizinischen Berufen (18,4%) am niedrigsten. Die Personen, von denen sexuelle Belästigung ausging, waren überwiegend männlich (92,1%, 278/302) und gehörten den Gruppen der Patient*innen (49,0%) oder Ärzt*innen (47,0%) an.Abbildung 1 Diskussion: Diskriminierungserfahrungen und sexuelle Belästigung wurden an der UMM von allen Berufsgruppen berichtet. Der Anteil war bei Frauen, Studierenden und Personen, die regelmäßig Kontakt zu Patient*innen haben, am höchsten. Die Ergebnisse bestätigen den dringenden Bedarf an Strategien zur Prävention und Sensibilisierung auf institutioneller Ebene, die Durchführung von Mitarbeitendenschulungen und transparenten Meldewegen, um ein sicheres und respektvolles Arbeits- und Lernumfeld zu fördern.Take-Home-Messages:Jede dritte Person an der UMM hat sexuelle Belästigung erlebt, insbesondere weibliche Beschäftigte mit Patient*innenkontakt und Studentinnen.Maßnahmen zur Sensibilisierung und Aufklärung sind notwendig, um vor allem weibliche Beschäftigte und Studentinnen im Gesundheitswesen zu schützen. Ulusoy N Nienhaus A Brzoska P Investigating discrimination in the workplace. Translation and validation of the Everyday Discrimination Scale for nursing staff in Germany 2023 BMC Nurs 196 Ulusoy N, Nienhaus A, Brzoska P. Investigating discrimination in the workplace. Translation and validation of the Everyday Discrimination Scale for nursing staff in Germany. BMC Nurs. 2023;22(1):196. DOI: 10.1186/s12912-023-01367-w https://doi.org/10.1186/s12912-023-01367-w 0

1 1 Abbildung 1: Sexuelle Belästigung nach Tätigkeitsfeld und Geschlecht

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