25degam100 10.3205/25degam100 urn:nbn:de:0183-25degam1007 Meeting Abstract Decker Decker Sandra S

Technische Universität München, Institut für Allgemeinmedizin und Versorgungsforschung, München, Deutschland

author Maspero Maspero Simona S

Technische Universität München, Institut für Allgemeinmedizin und Versorgungsforschung, München, Deutschland

author Gehrmann Gehrmann Jan J

Technische Universität München, Institut für Allgemeinmedizin und Versorgungsforschung, München, Deutschland Technische Universität München, Lehrstuhl für Soziale Determinanten der Gesundheit, München, Deutschland

author Kneissl Kneissl Frederike F

Technische Universität München, Institut für Allgemeinmedizin und Versorgungsforschung, München, Deutschland

author Schneider Schneider Antonius A

Technische Universität München, Institut für Allgemeinmedizin und Versorgungsforschung, München, Deutschland

author Linde Linde Klaus K

Technische Universität München, Institut für Allgemeinmedizin und Versorgungsforschung, München, Deutschland

author German Medical Science GMS Publishing House

Düsseldorf

610 20251014 germ This is an Open Access article distributed under the terms of the Creative Commons Attribution 4.0 License. Dieser Artikel ist ein Open-Access-Artikel und steht unter den Lizenzbedingungen der Creative Commons Attribution 4.0 License (Namensnennung). M0630 100 Deutsche Gesellschaft für Allgemeinmedizin und Familienmedizin 59. Kongress für Allgemeinmedizin und Familienmedizin Allgemeinmedizinische Aus-, Fort- und Weiterbildung Hannover 20251001 20251003 V-17-05 20251128Tagungsort wurde von Würzburg zu Hannover korrigiert. TextHintergrund: Angesichts des drohenden Ärzt:innenmangels und der veränderten Geschlechterverhältnisse der Ärzt:innenschaft ist es von erheblicher Bedeutung, Verbesserungspotenziale im Arbeitssetting von (wiedereingestiegenen) Ärztinnen mit Kind(ern) zu identifizieren.Zielsetzung/Fragestellung: Welche Faktoren fördern oder erschweren die Vereinbarkeit von Mutterschaft und ärztlicher Tätigkeit aus Sicht von Ärztinnen mit Kind(ern)? Worin unterscheiden sich allgemeinmedizinische Tätigkeiten von anderen Fachbereichen?Material und Methoden: Aus dem Netzwerk für Mütter in der Medizin („MumDocs“) wurden je 10 Ärztinnen aus der Allgemeinmedizin sowie aus anderen Fachrichtungen rekrutiert und anhand eines semi-strukturierten Leitfadens in ca. 30-minütigen Interviews (telefonisch oder per Zoom) befragt. Die pseudonymisierten Transkripte wurden inhaltsanalytisch nach Mayring ausgewertet. Auf Basis des Leitfadens (deduktiv) und der freien Kodierung zweier Interviews (induktiv) wurde ein Kodierleitfaden entwickelt, der iterativ angepasst wurde.Ergebnisse: Die Ärztinnen beschreiben sowohl individuelle als auch strukturelle Einflussfaktoren auf die Vereinbarkeit ihrer ärztlichen Tätigkeit. Auf individueller Ebene ist das Arbeitsmodell des Partners, das lokale soziale Unterstützungsnetzwerk und die finanzielle Lage entscheidend. Auf struktureller Ebene werden die Rahmenbedingungen von Kinder-Betreuungsmöglichkeiten, die Flexibilität des eigenen Arbeitsmodells sowie die Zusammenarbeit mit Vorgesetzten und Kolleg:innen betont. Die Teilnehmenden schildern Rollenkonflikte zwischen den Ansprüchen des ‚gute Ärztin‘ und ‚gute Mutter‘ Seins sowie teils Diskriminierungserfahrungen durch Vorgesetzte. Als Reaktion zeigen sich individuelle Umgangsstrategien: Anpassung des Arbeitsumfelds an die neuen Umstände (z.B. Wechsel in eine ambulante Tätigkeit) oder Anpassung der Selbstdarstellung durch das Ausblenden der Mutterrolle.Diskussion: Sowohl die strukturellen Herausforderungen als auch die Rollenkonflikte des Ärztin- und Mutter-Seins werden von den Befragten als individuell zu bewältigen erlebt, was zu vielfältigen Umgangsstrategien führt, abhängig von Fachdisziplin und Team/Vorgesetzten. Dabei kann es nicht selten zu Momenten der Frustration und Überlastung kommen. Die Allgemeinmedizin bietet im Vergleich bessere Vereinbarungsmöglichkeiten für die ärztliche Tätigkeit als Mutter.Take Home Message für die Praxis: Um Ärztinnen in der Versorgung zu halten, sind gezielte Unterstützungsangebote notwendig, um strukturelle Hürden abzubauen. 0 0 0 0