25dkou598 10.3205/25dkou598 urn:nbn:de:0183-25dkou5982 Meeting Abstract Leopold Leopold Vincent V

Centrum für Muskuloskeletale Chirurgie, Charité – Universitätsmedizin Berlin, Berlin, Deutschland

author Steinhaus Steinhaus Sophia S

Centrum für Muskuloskeletale Chirurgie, Charité – Universitätsmedizin Berlin, Berlin, Deutschland

author Perka Perka Carsten C author Hardt Hardt Sebastian S

Centrum für Muskuloskeletale Chirurgie, Charité – Universitätsmedizin Berlin, Berlin, Deutschland

author German Medical Science GMS Publishing House

Düsseldorf

610 20251031 germ This is an Open Access article distributed under the terms of the Creative Commons Attribution 4.0 License. Dieser Artikel ist ein Open-Access-Artikel und steht unter den Lizenzbedingungen der Creative Commons Attribution 4.0 License (Namensnennung). M0634 598 Deutsche Gesellschaft für Orthopädie und Unfallchirurgie Deutsche Gesellschaft für Orthopädie und Orthopädische Chirurgie Deutsche Gesellschaft für Unfallchirurgie Berufsverband für Orthopädie und Unfallchirurgie Deutscher Kongress für Orthopädie und Unfallchirurgie (DKOU 2025) Abstracts | AG Evidenzbasierte Medizin | Konservative Therapie 2 Berlin 20251028 20251031 AB96-2146 TextZielsetzung und Fragestellung: Die Periazetabuläre Osteotomie (PAO) ist eine effektive operative Technik zur Behandlung der Hüftdysplasie beim Erwachsenen. Zum Zeitpunkt der Operation sind die Patienten meist im berufstätigen Alter. Das Ziel dieser Studie war es, die Rückkehr zur Arbeit nach PAO zu untersuchen. Die primäre Fragestellung war, wie lange Patienten nach der Operation benötigen, um an ihren Arbeitsplatz zurückzukehren. Sekundär wurde analysiert, wie häufig ein Jobwechsel auftritt.Material und Methoden: In dieser retrospektiven Studie wurden Daten von 108 Patienten analysiert, die sich zwischen Januar 2015 und Juni 2017 einer PAO unterzogen hatten. Jobbezogene Daten umfassten den präoperativen Beruf, die Dauer der Arbeitsunfähigkeit und einen möglichen Jobwechsel. Berufe wurden in vier Kategorien eingeteilt: White-Collar, Blue-Collar, Grey-Collar und Student. Zusätzlich wurden radiologische Parameter (LCE, TA, FHEI) sowie Funktionsscores (iHOT-12, SHV, HOOS Function & Daily Living) prä- und postoperativ erhoben.Ergebnisse: Nach der PAO kehrten 68,6 % der Patienten zu ihrem ursprünglichen Job zurück, während 27,1 % den Beruf wechselten. Die mittlere Dauer der Arbeitsunfähigkeit bei Patienten, die ihren Job nicht wechselten, betrug 26,6 Wochen (Standardabweichung: 34,9; Range: 2–208 Wochen). Patienten mit White-Collar-Jobs hatten die kürzeste Dauer der Arbeitsunfähigkeit mit durchschnittlich 16,4 Wochen (Standardabweichung: 13,2; Range: 2–78 Wochen). Grey-Collar-Jobs zeigten eine mittlere Arbeitsunfähigkeitsdauer von 36,6 Wochen (Standardabweichung: 36,2; Range: 6–130 Wochen), während Patienten mit Blue-Collar-Jobs die längste Arbeitsunfähigkeitsdauer hatten (Mittelwert: 54,8 Wochen; Standardabweichung: 64,8; Range: 16–208 Wochen).Bei den Jobwechseln erfolgten häufig Änderungen der Jobkategorien: 42 % der Wechsel waren von Blue-Collar zu White-Collar, 33 % von Blue-Collar zu Grey-Collar, und 25 % innerhalb derselben Kategorie (z. B. Blue-Collar zu Blue-Collar).Radiologische Parameter zeigten signifikante Verbesserungen (z. B. LCE: 16,2° auf 29,2°, p < 0,001; FHEI: 0,23 auf 0,09, p < 0,001). Das Schmerzniveau reduzierte sich signifikant (NRS: 7,2 auf 2,2, p < 0,001). Die hüftgelenkspezifische Funktion verbesserte sich deutlich (z. B. iHOT-12: 41,2 auf 71,6 Punkte, p < 0,001).Diskussion und Schlussfolgerung: Die Ergebnisse zeigen, dass die PAO nicht nur zu einer Verbesserung der radiologischen Parameter und der hüftgelenkspezifischen Funktion führt, sondern auch eine Rückkehr zur Arbeit ermöglicht. Patienten in körperlich weniger belastenden Berufen profitieren hinsichtlich der Dauer der Arbeitsunfähigkeit und der Wahrscheinlichkeit, im ursprünglichen Job zu bleiben. Jobwechsel sind bei körperlich belastenden Berufen häufiger und führen oft zu einer Verringerung der physischen Arbeitsbelastung. Diese Erkenntnisse können helfen, Patienten realistische Erwartungen an die Rückkehr zur Arbeit nach PAO zu vermitteln. 0 0 0 0