26kgg389 10.3205/26kgg389 urn:nbn:de:0183-26kgg3891 Meeting Abstract Schrimpf Schrimpf Anne A

Universität Leipzig, Institut für Allgemeinmedizin, Leipzig, Deutschland

author Bleckwenn Bleckwenn Markus M

Universität Leipzig, Institut für Allgemeinmedizin, Leipzig, Deutschland

author Rennert Rennert Melanie M

Universität Leipzig, Institut für Allgemeinmedizin, Leipzig, Deutschland

author German Medical Science GMS Publishing House

Düsseldorf

610 20251030 germ This is an Open Access article distributed under the terms of the Creative Commons Attribution 4.0 License. Dieser Artikel ist ein Open-Access-Artikel und steht unter den Lizenzbedingungen der Creative Commons Attribution 4.0 License (Namensnennung). M0662 389 Deutsche Gesellschaft für Allgemeinmedizin und Familienmedizin Deutsche Gesellschaft für Sozialmedizin und Prävention Netzwerk Evidenzbasierte Medizin e.V. Deutsche Gesellschaft für Medizinische Soziologie 60. Kongress für Allgemeinmedizin und Familienmedizin Gesundheit gestalten Digitale Posterpräsentation 10: Soziale Determinanten Göttingen 20260930 20261002 P-10-10 TextHintergrund: Der zunehmende Fachkräftemangel im deutschen Gesundheitswesen betrifft auch die ambulante Versorgung, insbesondere den Beruf der Medizinischen Fachangestellten (MFA). Internationale Rekrutierung wird politisch als Strategie zur Entlastung des Arbeitsmarktes diskutiert, jedoch existieren bislang nur begrenzte Erkenntnisse zur Integration internationaler MFA (IMFA) im hausärztlichen Setting.Zielsetzung/Fragestellung: Ziel dieser Studie war es, Erfahrungen, Wahrnehmungen, Barrieren und Unterstützungsbedarfe von Hausärzt:innen (HÄ) in Bezug auf die Beschäftigung von MFA/IMFA zu untersuchen.Material & Methoden: Mit einer bundesweiten Querschnittsstudie wurde zwischen 10–12/2025 eine standardisierte Online-Befragung unter HÄ durchgeführt. Der Fragebogen erfasste Praxismerkmale, Erfahrungen mit MFA/IMFA, Rekrutierungsschwierigkeiten sowie wahrgenommene Barrieren, Vorteile und Unterstützungsbedarfe bei der Einstellung von IMFA.Ergebnisse: Es haben 324 Praxen teilgenommen. Davon berichteten 54% über Schwierigkeiten bei der Besetzung von MFA-Stellen, primär aufgrund eines Mangels an Bewerber:innen. Nur 10,5% der Praxen beschäftigen derzeit IMFA. Insgesamt haben 20,1% der Praxen vergangene oder gegenwärtige Erfahrung mit IMFA oder IMFA-Auszubildenden. Als Barrieren werden Sprachprobleme, fehlende Informationen und Mangel an Unterstützung durch Behörden genannt. Praxen ohne IMFA-Erfahrung schätzten diese Hürden signifikant stärker ein als erfahrene Praxen. Unterstützungsbedarf besteht vor allem bei Sprachförderung, Informationen zu Anerkennungsverfahren und finanzieller Unterstützung beim Onboarding. Ost- und Westdeutschland unterschieden sich hinsichtlich Beschäftigungsanteilen, Rekrutierungsschwierigkeiten und wahrgenommenen Barrieren.Diskussion: Die Ergebnisse zeigen, dass IMFA ein bislang wenig genutztes Potenzial zur Fachkräftesicherung in der ambulanten Versorgung darstellen. Gleichzeitig bestehen strukturelle und wahrgenommene Hürden, die durch gezielte Unterstützungs- und Integrationsmaßnahmen adressiert werden sollten. Da Praxen mit weniger IMF- Erfahrungen häufiger Barrieren und Hürden bei der Einstellung erwähnten, können Informationsdefizite oder antizipierte Schwierigkeiten seitens der Praxen angenommen werden.Take Home Message für die Praxis: Praxisnahe Erfahrungsräume und gezielte Informations- und Hilfsangebote können dazu beitragen, bestehende Vorbehalte zu reduzieren und Praxen bei der Einstellung oder Ausbildung von zukünftigen IMFA in hausärztlichen Settings zu unterstützen. Dies wäre ein Schritt zur nachhaltigen Begegnung des Fachkräftemangels.Interessenkonflikte: Die Autor:innen haben keine Interessenskonflikte. 0 0 0 0