26kgg376 10.3205/26kgg376 urn:nbn:de:0183-26kgg3761 Meeting Abstract Häberle Häberle Nicola N

FFAW: Freiburger Forschungsstelle für Arbeitswissenschaften GmbH, Freiburg, Deutschland

author Quernes Quernes Marius M

FFAW: Freiburger Forschungsstelle für Arbeitswissenschaften GmbH, Freiburg, Deutschland

author Lincke Lincke Hans-Joachim HJ

FFAW: Freiburger Forschungsstelle für Arbeitswissenschaften GmbH, Freiburg, Deutschland

author German Medical Science GMS Publishing House

Düsseldorf

610 20251030 germ This is an Open Access article distributed under the terms of the Creative Commons Attribution 4.0 License. Dieser Artikel ist ein Open-Access-Artikel und steht unter den Lizenzbedingungen der Creative Commons Attribution 4.0 License (Namensnennung). M0662 376 Deutsche Gesellschaft für Allgemeinmedizin und Familienmedizin Deutsche Gesellschaft für Sozialmedizin und Prävention Netzwerk Evidenzbasierte Medizin e.V. Deutsche Gesellschaft für Medizinische Soziologie 60. Kongress für Allgemeinmedizin und Familienmedizin Gesundheit gestalten Digitale Posterpräsentation 9: Patient and Public Involvement Göttingen 20260930 20261002 P-09-04 TextHintergrund: Der Mutterschutz ist ein wesentlicher Bestandteil familienfreundlicher Organisationen und dient dem Schutz von Gesundheit, Sicherheit und wirtschaftlicher Stabilität werdender und stillender Mütter. In Deutschland sind entsprechende Regelungen im Mutterschutzgesetz (MuSchG) verankert, welche Arbeitsbedingungen während Schwangerschaft und Stillzeit sowie den Zeitraum vor und nach der Geburt definieren.Zielsetzung/Fragestellung: Angesichts gesellschaftlicher Veränderungen, steigender Erwerbsbeteiligung von Frauen und sich wandelnder Arbeitsformen gewinnt die Analyse der Umsetzung der mutterschutzrechtlichen Bestimmungen zunehmend an Bedeutung. Ziel dieses Beitrags ist es, die in Betrieben umgesetzten Maßnahmen im Rahmen des MuSchG zu analysieren und die Perspektive sowie Interessen schwangerer Beschäftigter darzustellen.Material & Methoden: Die Studie basiert auf einer querschnittlichen Befragung schwangerer Frauen zwischen Mai und Oktober 2025. Zum Einsatz kamen der Copenhagen Psychosocial Questionnaire (COPSOQ) sowie ergänzende Fragen zur Umsetzung von im MuSchG verankerten Maßnahmen. Neben deskriptiven Analysen wurden Zusammenhänge mittels Chi-Quadrat-Test untersucht (Cramérs V).Ergebnisse: Insgesamt nahmen 1.160 Schwangere an der Befragung teil (88% berufstätig). Die Umsetzung des MuSchG wird von den Befragten überwiegend positiv bewertet. Am häufigsten werden Gesprächsangebote (n = 556) und Anpassungen der Arbeitsbedingungen (n = 414) berichtet. Hinsichtlich der Information über mutterschutzrechtliche Ansprüche zeigt sich eine signifikant schwache Abhängigkeit von der Betriebsgröße: 43,8% der Frauen in Betrieben mit ≤ 49 Beschäftigten, 60,0% in Betrieben mit 50–999 Beschäftigten und 68,5% in Betrieben mit ≥ 1000 Beschäftigten fühlen sich ausreichend informiert (Cramérs V = 0,18; p < 0,001).Diskussion: Trotz Information des Betriebs über die Schwangerschaft berichten nicht alle Befragten von konkreten Maßnahmen. Die Annahme, dass Arbeits- und Gesundheitsschutz in größeren Betrieben stärker institutionalisiert ist, bestätigt sich überwiegend. Aus Sicht der Schwangeren sind insbesondere klare, verlässliche und gut kommunizierte Regelungen wichtig, die eine praktische Umsetzung des Mutterschutzes und eine Anpassung der Arbeitsorganisation an die Schwangerschaft ermöglichen.Take Home Message für die Praxis: Frühe und strukturierte Gespräche sowie transparente Informationen über Rechte sind zentrale Elemente, um den Mutterschutz im Sinne des MuSchG wirksam umzusetzen und individuelle Bedürfnisse schwangerer Beschäftigter angemessen zu berücksichtigen.Interessenkonflikte: Die Studie wurde vom BMBFSFJ beauftragt. Es liegt kein Interessenskonflikt vor. 0 0 0 0