26kgg315 10.3205/26kgg315 urn:nbn:de:0183-26kgg3158 Meeting Abstract Implementierung und Evaluation einer interprofessionellen Maßnahme zur Verbesserung der diversitätssensiblen Kommunikation und Teamzufriedenheit im Krankenhaus – Diversitätsdienstag Kornowski Kornowski Johann J
Universitätsklinikum Hamburg-Eppendorf, Klinik für Gynäkologie, Hamburg, Deutschland
author Buhk Buhk Nane N
Universitätsklinikum Hamburg-Eppendorf, Klinik für Gynäkologie, Hamburg, Deutschland
author Schneider Schneider Jennifer J
Universitätsklinikum Hamburg-Eppendorf, Klinik für Gynäkologie, Hamburg, Deutschland
author Hill Hill Josephine J
Universitätsklinikum Hamburg-Eppendorf, Institut für Biochemie und molekulare Zellbiologie, Hamburg, Deutschland
author Khan-Gökkaya Khan-Gökkaya Sidra S
Universitätsklinikum Hamburg-Eppendorf, Beauftragte für Migration, Integration und Anti-Rassismus, Hamburg, Deutschland
author Friedl Friedl Sinja S
Universitätsklinikum Hamburg-Eppendorf, Zentrum für Operative Medizin, Hamburg, Deutschland
author Agricola Agricola Caroline C
Universitätsklinikum Hamburg-Eppendorf, Hebammenwissenschaft, Hamburg, Deutschland
author Klotz Klotz Susanne S
Universitätsklinikum Hamburg-Eppendorf, Arbeitsbereich Physiotherapie, Hamburg, Deutschland
author Kühn Kühn Simone S
Universitätsklinikum Hamburg-Eppendorf, Klinik für Psychiatrie und Psychotherapie, Hamburg, Deutschland
author Hess Hess Stephan S
Universitätsklinikum Hamburg-Eppendorf, Klinik für Gynäkologie, Hamburg, Deutschland
author Borde Borde Theda T
Charité – Universitätsmedizin Berlin, Klinik für Gynäkologie CVK, Berlin, Deutschland
author Schulz Schulz Sybill S
Charité – Universitätsmedizin Berlin, Klinik für Gynäkologie CVK, Berlin, Deutschland
author Backfisch Backfisch Anthea A
Charité – Universitätsmedizin Berlin, Klinik für Gynäkologie CVK, Berlin, Deutschland
author Sehouli Sehouli Jalid J
Charité – Universitätsmedizin Berlin, Klinik für Gynäkologie CVK, Berlin, Deutschland
author Härter Härter Martin M
Universitätsklinikum Hamburg-Eppendorf, Institut und Poliklinik für Medizinische Psychologie, Hamburg, Deutschland
author Schmalfeldt Schmalfeldt Barbara B
Universitätsklinikum Hamburg-Eppendorf, Klinik für Gynäkologie, Hamburg, Deutschland
author German Medical Science GMS Publishing House
Düsseldorf
 610 20251030 germ This is an Open Access article distributed under the terms of the Creative Commons Attribution 4.0 License. Dieser Artikel ist ein Open-Access-Artikel und steht unter den Lizenzbedingungen der Creative Commons Attribution 4.0 License (Namensnennung). M0662 315 Deutsche Gesellschaft für Allgemeinmedizin und Familienmedizin Deutsche Gesellschaft für Sozialmedizin und Prävention Netzwerk Evidenzbasierte Medizin e.V. Deutsche Gesellschaft für Medizinische Soziologie 60. Kongress für Allgemeinmedizin und Familienmedizin Gesundheit gestalten Analoge Posterpräsentation 1: Innovative Versorgungsmodelle Göttingen 20260930 20261002 PA-01-01 TextHintergrund: Diversitätsbedingte Versorgungsbarrieren beeinflussen Kommunikation, Entscheidungsprozesse und Teamarbeit im klinischen Alltag. Gleichzeitig fehlen häufig strukturierte Räume, um Unsicherheiten, Diskriminierungserfahrungen und komplexe Situationen interprofessionell zu reflektieren.Zielsetzung/Fragestellung: Es wurde untersucht, ob ein regelmäßig verankertes interprofessionelles Reflexionsformat die diversitätssensible Versorgung, das Teamverständnis und die wahrgenommene Arbeitsbelastung positiv beeinflusst.Material & Methoden: Auf einer gynäkologischen Station wurde - unterstützt durch das bundesweite Programm „Empowerment für Diversität“ - der wöchentliche „Diversitätsdienstag“ als 20-minütige interprofessionelle Fallkonferenz implementiert. Teilnehmende waren Ärzt:innen, Pflegekräfte sowie Pflegefachpersonen in Anpassungsqualifikation. Die Evaluation erfolgte prospektiv mit drei Messzeitpunkten (T0, T1, T2) vor Einführung sowie nach drei und sechs Monaten. Erfasst wurden teambezogene Einschätzungen und wahrgenommene Arbeitsbelastung mittels eigens entwickelter Likert-Skalen (1-5), z. B. zur Teamzufriedenheit und zum wahrgenommenen Bewusstsein für Diversitätsaspekte. Zusätzlich wurde die validierte Everyday Discrimination Scale zur Erhebung subjektiv erlebter Diskriminierung eingesetzt. Ergänzend wurden qualitative Interviews mit Pflegekräften und Ärzt:innen geführt, um förderliche Faktoren und Optimierungsbedarfe zu identifizieren.Ergebnisse: Der Diversitätsdienstag wurde stabil in den Stationsalltag integriert. Die quantitativen Daten zeigten im Verlauf eine Zunahme der Teamzufriedenheit sowie ein gesteigertes wahrgenommenes Bewusstsein für Diversitätsaspekte. Mitarbeitende berichteten, dass durch gebündelte Fallbesprechungen wiederkehrende Themen frühzeitig adressiert wurden, wodurch sich im Alltag Zeit einsparen ließ. Qualitative Analysen zeigten, dass der geschützte Rahmen den offenen Austausch über Unsicherheiten, Diskriminierungserfahrungen und kommunikative Herausforderungen erleichterte und das interprofessionelle Verständnis stärkte.Diskussion: Regelmäßig verankerte, kurze Reflexionsformate können Teamkommunikation, Versorgungssicherheit und diversitätssensible Praxis verbessern. Strukturierte gemeinsame Fallreflexion wirkt präventiv belastungsreduzierend und unterstützt effizientere Versorgungsabläufe.Take Home Message für die Praxis: Kurze, feste interprofessionelle Reflexionsformate im Stationsalltag können Teamklima, Kommunikationsqualität und Diversitätsbewusstsein für eine gleichheitliche Versorgung nachhaltig stärken.Interessenkonflikte: Keine 0 0 0 0