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    <IdentifierUrn>urn:nbn:de:0183-26gma0188</IdentifierUrn>
    <ArticleType>Meeting Abstract</ArticleType>
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      <Title language="de">Gibt es geschlechtsspezifische Unterschiede in medizinischen Pr&#252;fungen&#63; Fairness und Chancengleichheit f&#252;r den Karriereweg</Title>
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      <AltText language="en">This is an Open Access article distributed under the terms of the Creative Commons Attribution 4.0 License.</AltText>
      <AltText language="de">Dieser Artikel ist ein Open-Access-Artikel und steht unter den Lizenzbedingungen der Creative Commons Attribution 4.0 License (Namensnennung).</AltText>
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        <MeetingName>Jahrestagung der Gesellschaft f&#252;r Medizinische Ausbildung (GMA)</MeetingName>
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        <MeetingSession>V-03 Gestaltung &#38; Pr&#252;fen &#8211; Assessments &#38; Fairness</MeetingSession>
        <MeetingCity>Dresden</MeetingCity>
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          <DateTo>20260919</DateTo>
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    <ArticleNo>V-0306</ArticleNo>
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      <MainHeadline>Text</MainHeadline><Pgraph><Mark1>Hintergrund&#47;Fragestellung: </Mark1>Pr&#252;fungen sind ein wichtiger Teil der medizinischen und zahnmedizinischen Ausbildung. Sie zeigen, wie gut Studierende ihr Wissen und ihre F&#228;higkeiten anwenden k&#246;nnen. Ein wichtiges Qualit&#228;tsmerkmal von Pr&#252;fungen ist neben Standardisierung und Objektivit&#228;t auch die Fairness der Leistungsfeststellung, da sie eine zentrale Voraussetzung f&#252;r Chancengleichheit im Studium darstellt. Ziel dieser Arbeit war es, geschlechtsspezifische Unterschiede in Pr&#252;fungsleistungen und leistungsbezogenen Bewertungen in der medizinischen und zahnmedizinischen Ausbildung darzustellen und kritisch zu betrachten. </Pgraph><Pgraph><Mark1>Methoden: </Mark1>F&#252;r diese Untersuchung wurde ein Scoping Review gem&#228;&#223; den PRISMA-ScR-Richtlinien durchgef&#252;hrt. Die Literaturrecherche erfolgte in den Datenbanken PubMed, Scopus und Medline. Eingeschlossen wurden peer-reviewte Studien aus den Jahren 2000 bis 2025, die geschlechtsspezifischen Analysen von Pr&#252;fungsleistungen oder leistungsbezogenen Bewertungen bei Medizin- und Zahnmedizinstudierenden berichteten. Insgesamt wurden 18 Studien detailliert analysiert und qualitativ ausgewertet.</Pgraph><Pgraph><Mark1>Ergebnisse: </Mark1>In manchen Studien wurden keine signifikanten Leistungsunterschiede festgestellt. Andere Studien berichten Leistungsvorteile f&#252;r weibliche oder m&#228;nnliche Studierende, abh&#228;ngig vom Pr&#252;fungsformat und Fachbereich. Frauen hatten in Kommunikationspr&#252;fungen und in spezifischen klinischen F&#228;chern (z.B. Frauenheilkunde, Psychiatrie) bessere Leistungen. M&#228;nner schnitten besonders bei True-False-Abstain-Formaten sowie bei summativen Pr&#252;fungen besser ab. Geschlechtsspezifische Unterschiede gab es auch im Risikoverhalten bei Pr&#252;fungen, in der Pr&#252;fungsangst und in der Selbsteinsch&#228;tzung der eigenen Leistung.</Pgraph><Pgraph><Mark1>Diskussion: </Mark1>Geschlechtsspezifische Unterschiede in Pr&#252;fungsleistungen lassen sich nicht monokausal durch das Geschlecht erkl&#228;ren, h&#228;ufig gibt es moderierende Faktoren. So spielen Pr&#252;fungsformate, Bewertungsprozesse und psychosoziale Faktoren (wie Risikoverhalten und Pr&#252;fungsangst) eine wichtige Rolle. F&#252;r eine faire medizinische Ausbildung sind transparente, sorgf&#228;ltig gestaltete Pr&#252;fungs- und Bewertungssysteme entscheidend &#8211; nicht nur f&#252;r die Chancengleichheit im Studium, sondern auch f&#252;r den weiteren Karriereweg.</Pgraph><Pgraph><Mark1>Take-Home-Messages: </Mark1>Geschlechtsspezifische Unterschiede in Pr&#252;fungsleistungen existieren, sind aber heterogen und stark vom Pr&#252;fungsformat, Fachbereich und Kontext abh&#228;ngig.</Pgraph><Pgraph>Psychosoziale Faktoren wie Risikoverhalten, Pr&#252;fungsangst und Selbsteinsch&#228;tzung tragen wesentlich zu beobachteten Leistungsunterschieden bei und sollten bei der Interpretation von Ergebnissen mitgedacht werden. Fair gestaltete, transparente und Bias-sensible Pr&#252;fungen sind eine Voraussetzung f&#252;r echte Chancengleichheit im Studium &#8211; und beeinflussen damit mittelbar auch Karrierewege in der Medizin und Zahnmedizin.</Pgraph></TextBlock>
    <References linked="yes">
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        <RefTitle>Intersecting gender, evaluations, and examinations: Averting gender bias in an obstetrics and gynecology clerkship in the United States</RefTitle>
        <RefYear>2016</RefYear>
        <RefJournal>Educ Health (Abingdon)</RefJournal>
        <RefPage>25-29</RefPage>
        <RefTotal>Jacques L, Kaljo K, Treat R, Davis J, Farez R, Lund M. Intersecting gender, evaluations, and examinations: Averting gender bias in an obstetrics and gynecology clerkship in the United States. Educ Health (Abingdon). 2016;29(1):25-29. DOI: 10.4103&#47;1357-6283.178926</RefTotal>
        <RefLink>http:&#47;&#47;dx.doi.org&#47;10.4103&#47;1357-6283.178926</RefLink>
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        <RefTotal>Kelly S, Dennick R. Evidence of gender bias in True-False-Abstain medical examinations. BMC Med Educ. 2009;9:32. DOI: 10.1186&#47;1472-6920-9-32</RefTotal>
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        <RefTitle>Impact of the OSCE on anxiety levels and perceptions of dental students: a cross-sectional study</RefTitle>
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        <RefJournal>BMC Med Educ</RefJournal>
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        <RefTotal>Saiz Rodriguez A, Antoranz A, Cidoncha G, Pardo Monedero MJ, Mu&#241;oz-Corcuera M. Impact of the OSCE on anxiety levels and perceptions of dental students: a cross-sectional study. BMC Med Educ. 2025;25(1):1391. DOI: 10.1186&#47;s12909-025-08012-x</RefTotal>
        <RefLink>http:&#47;&#47;dx.doi.org&#47;10.1186&#47;s12909-025-08012-x</RefLink>
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