25dkou143 10.3205/25dkou143 urn:nbn:de:0183-25dkou1436 Meeting Abstract Ketzer Ketzer Conrad Emil CE

TUM Universitätsklinikum, Klinik und Poliklinik für Unfallchirurgie, München, Deutschland

author Sinz Sinz Amelie A

TUM Universitätsklinikum, Klinik und Poliklinik für Unfallchirurgie, München, Deutschland

author Achtnich Achtnich Andrea A

TUM Universitätsklinikum, Sektion Sportorthopädie, Klinik und Poliklinik für Orthopädie und Sportorthopädie, München, Deutschland

author Hanschen Hanschen Marc M

TUM Universitätsklinikum, Klinik und Poliklinik für Unfallchirurgie, München, Deutschland

author Biberthaler Biberthaler Peter P

TUM Universitätsklinikum, Klinik und Poliklinik für Unfallchirurgie, München, Deutschland

author Bohe Bohe Olivia O

TUM Universitätsklinikum, Klinik und Poliklinik für Unfallchirurgie, München, Deutschland

author German Medical Science GMS Publishing House

Düsseldorf

610 20251031 germ This is an Open Access article distributed under the terms of the Creative Commons Attribution 4.0 License. Dieser Artikel ist ein Open-Access-Artikel und steht unter den Lizenzbedingungen der Creative Commons Attribution 4.0 License (Namensnennung). M0634 143 Deutsche Gesellschaft für Orthopädie und Unfallchirurgie Deutsche Gesellschaft für Orthopädie und Orthopädische Chirurgie Deutsche Gesellschaft für Unfallchirurgie Berufsverband für Orthopädie und Unfallchirurgie Deutscher Kongress für Orthopädie und Unfallchirurgie (DKOU 2025) Poster | Register und Versorgungsforschung 1 Berlin 20251028 20251031 AB24-2222 TextZielsetzung und Fragestellung: Angesichts einer alternden Ärzteschaft, Abwanderung in die freie Marktwirtschaft und steigender Teilzeitarbeit, steht auch die Fachrichtung Orthopädie und Unfallchirurgie (O&U) vor einem Nachwuchsmangel. Zudem ist die O&U bei Frauen ein historisch unbeliebtes Fach, jedoch sind fast drei Viertel der Medizinstudierenden weiblich. Ziel dieser Studie ist es, die Entscheidungsgründe von Medizinstudierenden bei der Facharztwahl zu analysieren und zu eruieren, warum sich Studierende gegen die Fachrichtung O&U entscheiden. Ein besonderer Fokus liegt dabei auf der Ergründung geschlechtsspezifischer Faktoren.Material und Methoden: In dieser umfragebasierten, deskriptiven Querschnittsstudie wurden Medizinstudierende aller Semester an deutschsprachigen Universitäten zwischen August 2024 – Januar 2025 befragt. Die Daten wurden mit SPSS ausgewertet.Ergebnisse: Von den 564 Teilnehmenden waren 72,8% weiblich, das Durchschnittsalter betrug 24,6 Jahre. Die Befragten zeigten ein hohes Interesse am Fachgebiet O&U, wobei 21,3% der Medizinstudierenden ein starkes oder sehr starkes Interesse an einer Tätigkeit in diesem Bereich angaben. 12% der Befragten streben eine Facharztweiterbildung in O&U an.Unter den Medizinstudierenden wurde die Wahl des Fachgebiets durch das persönliche Interesse (MW: 4,8, Skala von 1 = völlig unwichtig bis 5 = sehr wichtig) sowie durch das Arbeitsumfeld und die -kultur (MW: 4,4) beeinflusst. Eine ausgewogene Arbeitsbelastung (MW: 4,0), Vereinbarkeit von Beruf und Familie (MW: 4,2) sowie persönliche Erfahrungen während Praktika (MW: 4,4) spielten ebenfalls eine entscheidende Rolle. Im Hinblick auf die Fachrichtung O&U wurden hierarchische Strukturen (51,4%), hohe Arbeitsbelastung (36,8%) und die Vereinbarkeit von Karriere und Familie (47,3%) als wesentliche Hemmnisse genannt. Verbesserungsvorschläge umfassten flexiblere Arbeitszeiten (MW: 4,0), eine kollegialere Arbeitskultur (MW: 4,3) und flachere Hierarchien (MW: 4,1).Mehr als der Hälfte der Studierenden (52,9%) wurde bereits von der Facharztausbildung O&U abgeraten. Ein Drittel dieser „Warnungen“ wurde von Ärzten aus der O&U (33,7%) ausgesprochen. 32,9% der Befragten gaben an, dass sie O&U für kein gutes Fach für eine Frau hielten. Zudem berichteten 18,7% der Medizinstudierenden, dass sie aufgrund ihres Geschlechts bereits negative Erfahrungen in der O&U gemacht haben, wobei 97,1% dieser Fälle Frauen betrafen. Sexuelle Belästigungen im Klinikalltag erlebten 32% der Befragten, davon waren 81,7% Frauen.Diskussion und Schlussfolgerung: Die Ergebnisse verdeutlichen, dass die Attraktivität der O&U für Nachwuchs hoch ist, durch strukturelle und kulturelle Veränderungen jedoch gesteigert werden könnte. Eine aktivere Arbeit an der Reduktion von Hierarchien, die Förderung einer kollegialeren Arbeitskultur sowie die gezielte Förderung der Gleichberechtigung könnten beitragen, das Fachgebiet insbesondere für Frauen attraktiver zu machen. 0 0 0 0